Меня ударили в лицо на работе. Что делать, помогите.

Вам — вызывать милицию и обращаться по желанию в суд. Работодателю — наказывать драчуна.

За драку на работе, то есть нарушение трудовой дисциплины, работодатель может наказать зачинщика — применить к нему дисциплинарное взыскание.

Если это первый проступок работника, который вас ударил, ему могут сделать замечание или выговор. Если нет — у работодателя есть основания для его увольнения.

Перед применением дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать у провинившегося работника объяснения. Скорее всего, объясняться придется и вам. Если вы спровоцировали конфликт, начальство вправе наказать вас в воспитательных целях.

Если работодатель бездействует, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Имейте в виду, что жалоба должна быть обоснованной, поэтому заручитесь поддержкой свидетелей конфликта.

Сразу после того, как вас ударили, на работу нужно вызывать милицию. Ударившего вас можно привлечь к административной или уголовной ответственности в зависимости от тяжести последствий.

Еще всегда можно обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Это ваше законное право как потерпевшего.

п. 5 ст. 81 Трудового кодекса
ст. 192 Трудового кодекса
ст. 193 Трудового кодекса
ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
ст. 6.1.1 Кодекса об административных правонарушениях
ст. 116 Уголовного кодекса
ст. 151 Гражданского кодекса

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.